ISRE è accreditata alla presentazione di Piani formativi presso il FAPI (Fondo Formazione Piccole e Medie Imprese), che gestisce con la preziosa collaborazione di Veneto Più, struttura tecnica di Confapi Padova e partner privilegiato per il dialogo e la raccolta di fabbisogni delle PMI venete e non solo.

Nel 2017 sono in gestione tre diversi Piani:

  • PROCESSI DI INNOVAZIONE PER LA CRESCITA DELLE AZIENDE VENETE (avviso 2/2016)
  • “DEVELOPMENT AND INNOVATION STRATEGIES” PER LE PMI VENETE” (avviso 3/2016)
  • INNOVATION PROCESS:” INDUSTRIA 4.0 PER LE PMI VENETE” (avviso 3/2016)

L’obiettivo dei Piani è supportare le aziende beneficiarie in un’ottica di sviluppo della competitività, realizzando progetti di innovazione per lo studio di un nuovo prodotto o servizio che amplia la gamma dei prodotti e servizi offerti, per la messa a punto di nuovi processi produttivi o il notevole miglioramento di processi produttivi esistenti, per attivare il miglioramento dell’organizzazione interna, anche attraverso lo sviluppo di sistemi e strumenti integrati di gestione dei processi organizzativi e gestionali interni.

Inoltre l’attenzione viene posta anche ai progetti di internazionalizzazione come programmi di potenziamento della capacità di export (progettazione e realizzazione di azioni promozionali sui mercati esteri, attività̀ di comunicazione e marketing, organizzazione di missioni economiche), ricerche finalizzate all’apertura di nuovi mercati e al consolidamento di mercati esteri (ricerche di mercato, analisi di settore, supporto contrattuale per l’estero, assistenza tecnica per testing e certificazioni merceologiche) e nella realizzazione di programmi di penetrazione commerciale.

La finalità principale è pertanto quella di dare una risposta concreta in termini di strategie di sviluppo, per ottenere risultati che permettano di sopravvivere nel tempo, per acquisire una posizione di leadership ognuna nel proprio segmento di mercato e introdurre strumenti per avvicinare clienti e per orientarsi all’innovatività. Formare le imprese significa aumentare e mantenere l’occupazione favorendo la rigenerazione continua delle competenze, sinonimo di occupabilità, per far acquisire ai lavoratori delle aziende beneficiarie competenze di base, tecnico-professionali e trasversali critiche o emergenti in molti casi certificate e quindi internazionalmente riconosciute, attraverso le quali possano interpretare a livelli di eccellenza il proprio ruolo aziendale mediante il possesso e la pratica attuazione di conoscenze, capacità, abilità e comportamenti organizzativi idonei.